Manager d'Agence H/F - Integral

Vous aspirez à allier management, stratégie et développement commercial ?

Rejoignez un groupe ambitieux en pleine croissance et prenez la direction complète d'une agence d'emploi implantée depuis plus de 15 ans sur l'Ouest de l'île sur le poste de Manager d'Agence en CDD de remplacement de 4 mois renouvelable à pourvoir au plus tôt dans notre agence du Port.

Vos missions : piloter, accompagner, développer, performer
En qualité de Manager d'Agence sous la responsabilité de la direction des opérations du groupe, vous êtes le garant de la performance globale de votre agence :
- Développement commercial : définir et déployer la politique commerciale, conquérir de nouveaux marchés, fidéliser nos clients
- Gestion entrepreneuriale : piloter votre centre de profit en autonomie, suivre vos indicateurs clés (CA, rentabilité, satisfaction clients, qualité de service)
- Management inspirant : animer, accompagner et faire grandir vos collaborateurs, insuffler une culture de performance et de solidarité en préservant la cohésion d'équipe
- Recrutement & fidélisation : mettre en oeuvre une stratégie de sourcing innovante, attirer et fidéliser les meilleurs talents intérimaires
- Innovation & vision : contribuer activement à la stratégie du groupe et anticiper les évolutions du marché de l'emploi

Votre profil :
- Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le management d'agence de travail temporaire ou d'un centre de profit
- Bac +3 minimum (Commerce, RH, Gestion d'entreprise ou équivalent)
- Vous combinez leadership, sens commercial et gestion rigoureuse
- Véritable entrepreneur(se) dans l'âme, vous aimez décider, fédérer et atteindre vos objectifs

Ce qui fait la différence :
En rejoignant notre groupe, vous intégrez une entreprise où les valeurs ne sont pas des mots mais des moteurs d'action :
- Performance : l'envie de réussir et de dépasser les attentes
- Innovation : une agilité permanente pour construire l'avenir
- Solidarité & humanisme : un engagement fort envers nos collaborateurs et nos intérimaires
- Intégrité : la confiance comme fondement de toutes nos relations

Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que diriger cette agence, c'est bien plus qu'un poste :
- C'est prendre la responsabilité d'une structure solide à fort potentiel, avec une équipe engagée et une clientèle fidèle afin de poursuivre son développement et sa réussite
- C'est bénéficier d'une autonomie réelle, avec le soutien d'un groupe ambitieux et en croissance
- C'est une rémunération attrayante et évolutive avec les résultats obtenus

Ce défi est pour vous ? N'attendez plus ! Rejoignez notre groupe où votre talent fera la différence.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Maîtrise des outils informatiques et numériques métier,Prospection commerciale,Techniques de motivation d'équipe,Accompagner le changement auprès des collaborateurs,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser les données d'activité pour la prendre des décisions,Animer, coordonner une équipe,Assurer une veille concurrentielle active,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services,Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives,Développer et fidéliser la relation client,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Faciliter la communication interne et externe,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Négocier des contrats avec des partenaires,Optimiser les processus opérationnels,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger des rapports d'activité,Relayer de l'information,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...),Superviser les opérations quotidiennes

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Relations commerciales
• Management d'équipe