Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Service Public

Service d'affectation : Direction Ressources Humaines et Dialogue Social
Rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines
Rattachement fonctionnel : Directeur des Ressources Humaines

Identification de l'emploi : J4D43
BAP- Emploi type : J
Catégorie: B
Corps/Grade: Technicien

Missions :

Réaliser des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.

· Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paye

· Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité...) et à la formation

· Participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines

· Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées

· Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers

· Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents

· Accueillir et informer les agents

· Suivre les évolutions réglementaires

· Diffuser l'information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation...)

· Rédiger des notes et des courriers administratifs

· Participer à la réalisation de bilans d'activité

Compétences :

Le savoir :

· Outils bureautiques (EXCEL, WORD, Cocktail ou équivalent...)

· Connaissances générales de la gestion des ressources humaines (connaissance générale)

· Modes de fonctionnement des administrations publiques

· Analyse des données comptables et financières (notion de base)

· Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique

Le savoir-faire technique et méthodologique

· Appliquer les dispositions réglementaires

· Utiliser les techniques de rédaction administrative (maîtrise)

· Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe

· Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée

· Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité

· Travailler en équipe

Le savoir être

· Rigueur / Fiabilité

· Sens de la confidentialité

Niveau d'études exigé: Baccalauréat
Expérience: une expérience préalable en gestion des ressources humaines, droit ou administration est souhaitée.

• Gestion des ressources humaines