Les missions du poste
Storme RH accompagne les candidats dans leur recherche d'opportunités professionnelles sur les territoires d'Outre-mer et en France métropolitaine.
Notre équipe de recruteurs vous aide à identifier le projet de carrière qui vous correspond le mieux.
Explorez de nouvelles possibilités et donnez un nouvel élan à votre parcours.
Gestionnaire RH et Paie H/F - Mettez votre expertise au service de la gestion RH opérationnelle
Vous souhaitez rejoindre un environnement où la fiabilité de la paie et la valeur du conseil RH font la différence au quotidien ? Afin de consolider son organisation, notre partenaire recherche un(e) Gestionnaire RH et paie H/F pour garantir une gestion rigoureuse et qualitative des ressources humaines.
Contexte : Ce recrutement s'inscrit dans la continuité de l'activité, pour accompagner la croissance de l'équipe RH et sécuriser le traitement des dossiers paie et administration du personnel.
- Assurer la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
- Préparer, contrôler et éditer les paies mensuelles en lien avec le SIRH.
- Collecter, vérifier et intégrer les variables de paie dans le respect des délais.
- Réaliser les déclarations sociales et assurer la veille sur la conformité réglementaire.
- Participer au suivi des absences, aux contrôles des contrats et aux réponses apportées aux managers et salariés.
- Contribuer à l'amélioration continue des procédures RH et assurer le reporting auprès du service et de la direction.
- Participer aux recrutements, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Déployer le plan de formation et suivre sa bonne mise en oeuvre
Le profil recherché
Ce poste requiert une expertise confirmée en gestion RH et paie, acquise dans un environnement opérationnel.
- Formation Bac +3 minimum dans les Ressources Humaines, la paie ou un domaine équivalent.
- Expérience professionnelle entre 3 et 7 ans en tant que gestionnaire RH et/ou gestionnaire paie.
- Maîtrise des outils de paie et du suivi administratif du personnel.
- Sens de la rigueur, capacité à respecter les échéances et à travailler en interface avec les équipes terrain.
- Autonomie dans la gestion des priorités et discrétion professionnelle dans le traitement des dossiers confidentiels.
Compétences requises
- Recrutement
- Reporting
- Amélioration continue
- Autonomie
- Déclarations sociales
- Gestion du personnel
- Paie