Inspectrice ou Inspecteur du Travail Chargé du Contrôle des Entreprises H/F - Service Public

L'équipe de direction est constituée d'une directrice. Quatre responsables de pôle sont placés sous leur autorité.1) Responsable du pôle "Travail"Missions : inspection du travail, santé et sécurité au travail, lutte contre le travail illégal, appui au dialogue social et à la négociation collective2) Responsable du pôle "Concurrence-Consommation-Repression des fraudes"Missions : protection du consommateur, qualité et sécurité des produits, régulation des marchés3) Responsable du Pôle "Entreprises, emploi, compétences"Missions : formation professionnelle, développement économique, accompagnement des mutations économiques, insertion des publics en difficulté, création d'entreprises et insertion des jeunes, appui aux entreprises et aux filières, et à la structuration de ces dernières, services à la personne, économie sociale et solidaire, apprentissage4) Responsable du Pôle "Solidarités insertion"Missions : lutte contre les exclusions, hébergement et logement, formations sociales et paramédicales, égalité et citoyennetéChaque Pôle est constitué d'un à plusieurs services ou unités dédiés à ces différentes missions.En outre, une mission d'appui transverse rattachée à l'équipe de direction est en charge des travaux suivants :- inspection et contrôle ;- études et statistiques ;- communication.
Encadrement (oui ou non) : nonPoste accessible uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail. Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.L'inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d'inspection du travail. Activités principales : Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'actionInspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travailAccompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprisesMise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants) Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprisesVeille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une normeImplication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externesRendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus

Référentiel utilisé :E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)Connaissances :- Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle M- Connaître les problématiques et les politiques du travail M- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle M- Connaître le droit des entreprises A- Connaître les contextes des territoires ASavoir-être :-Savoir s'organiser M-Savoir travailler avec d'autres M-Savoir animer / être force de proposition dans un cadre hiérarchique M-Savoir rendre compte MSavoir-faire :- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter M- Savoir instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision M- Savoir rédiger des documents administratifs M- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord M- Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques MLa sur-rémunération des fonctionnaires en vigueur à Mayotte (40% du traitement indiciaire brut) sera appliquée.

• Diagnostic de pannes
• Créativité
• Droit du travail
• Force de proposition