Chef de Service - Cer - CDI H/F - Siae Mamoudzou

MLEZI MAORE, prendre soin de Mayotte en Shimaoré, est une association mahoraise qui agit depuis plus de 20 ans aux côtés des plus fragiles. Nous intervenons dans les champs du Handicap, de la Jeunesse, des Solidarités et de la Vie Sociale.Mlezi Maore a rejoint le GROUPE SOS en 2009. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays dans le monde.Acteur associatif majeur du département, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du médico-social et de l'économie sociale et solidaire. Forte de ses 700 professionnels, l'association compte désormais une cinquantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes.
L'association recrute pour son service CER (Centre Educatif Renforcé), Un.e Chef.fe de service (H/F) en CDI à temps plein.Missions du poste à pourvoir :Sous la supervision du directeur d'établissement, vous aurez pour principales missions :Organiser et de coordonner la prise en charge des mineurs au sein de l'unité éducativeElaborer, mettre en oeuvre et actualiser le projet pédagogique de l'établissement en concertation avec l'ensemble des professionnels.Organiser et animer de façon hebdomadaire des réunions d'équipeSoutenir et encadrer les professionnels de l 'unité et d'organiser l'accueil des stagiaires et le bon déroulement des stages et/ou Services CiviquesEffectuer les entretiens professionnels des personnels placés sous votre autorité directe Alerter le Directeur d'établissement des situations individuelles à traiter dans le cadre des risques psycho-sociauxAssurer la qualité de l'accueil et du suivi, ainsi que la fin de la prise en charge du public pour garantir la continuité du parcours du jeune en veillant aux articulations des divers services dans la prise en chargeEtre l'interlocuteur privilégié des magistratsAssurer le traitement des demandes d'admissionMettre en oeuvre les évaluations et bilans des sessions en lien avec le Directeur d'établissementInformer l'équipe des décisions de la DirectionTransmettre au Directeur d'établissement, après étude et évaluation, les demandes financières des actions à destinations des mineurs (camps, activités etc.).Pérenniser et formaliser le développement du réseau partenarial en lien avec les prises en charge : scolarité, insertion, santé, STEMO (PJJ), services du Conseil Départemental.Préparer et participer aux réunions institutionnelles et des services de la PJJProfil requis pour le poste :Diplôme exigé : Bac +3 DEES, DEAS ou CAFERUIS ou équivalent (qualification de niveau 6)Expériences souhaitées en management d'équipes et de projets au sein d'établissements sociaux ou médicosociauxConnaissance des dispositifs et des publics de la protection judiciaire de la jeunesse - code de la justice pénale des mineursAide à la décision et mise en oeuvre des orientations Pilotage de projets d'action éducativeCapacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Capacité d'écoute et d'ouvertureSens de l'organisation et des prioritésA l'aise avec les outils informatiques, vous maitrisez les outils bureautique (Excel, Word, PowerPoint.)Conditions d'emploi :Type de contrat : CDI à temps pleinDate de démarrage : Dès que possibleLieu de travail : Mamoudzou (Mayotte)

Experience: 2 An(s)Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activitéQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

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