Charge des Ressources Humaines H/F - Abattoir de Volailles

Administration du personnel

- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Déclarations préalables à l'embauche (DPAE)
- Gestion des absences et des congés
- Suivi des temps et suivi individuel des compteurs d'heures
- Constitution et suivi des dossiers du personnel
- Recherche et suivi des aides à l'embauche pour les nouveaux contrats
- Suivi des fins de contrat de travail et des soldes de tout compte
- Suivi des visites médicales
- Suivi des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP)
- Rédaction des procédures liées aux nouvelles méthodes de travail
- Commande de fournitures RH
- Suivi des stagiaires
- suivi des habilitations de conduite des salarié

Paie

- Collecte des variables de paie (heures, primes, absences)
- Transmission des éléments au prestataire de paie
- Vérification des bulletins de salaire
- Envoi des bulletins dans le coffre-fort électronique
- Rechargement des tickets restaurant
- Suivi des indicateurs et tableaux de bord paie

Recrutement

- Rédaction et publication des offres d'emploi
- Test et évaluation des jobboards payants
- Sourcing des candidatures
- Tri des CV et présélection
- Conduite des entretiens
- Prise de références
- Rédaction des promesses d'embauche
- Suivi de l'onboarding (accueil, documents, matériel)
- Suivi de la check-list d'intégration avec le manager
- Création des badges d'entrée/sortie et badges de sécurité
- suivi des habilitations de conduite des salarié
- Suivi du tableau de bord recrutement
- Suivi de la réalisation des entretiens

Formation

- Recueil des besoins de formation issus des revues de personnel
- Élaboration du plan de développement des compétences
- Suivi des formations obligatoires (sécurité, RGPD)
- Organisation logistique des sessions de formation
- Relation avec les organismes de formation
- Suivi des indicateurs et tableaux de bord formation

Relations sociales et projets RH

- Préparation des procédures disciplinaires (calendrier, convocations)
- Préparation des réunions CSE (planning, convocations, comptes rendus)
- Mise en oeuvre des actions liées à la stratégie DOETH
- Développement des parcours d'intégration

Formation / Diplôme

- Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent

Expérience

- Expérience confirmée en RH généraliste (administration du personnel, paie, recrutement)
- Idéalement en environnement multi-sites ou multi-entités

Compétences techniques

- Maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale (contrats, DPAE, AT/MP, procédures disciplinaires)
- Connaissance des processus de paie et des prestataires externes
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé pour tableaux de bord et suivi de compteurs)
- Connaissance du fonctionnement du CSE et des relations sociales
- Notions de gestion de la formation professionnelle (plan de développement des compétences)

Compétences comportementales (soft skills)

- Rigueur et sens de l'organisation (gestion de multiples dossiers simultanés)
- Confidentialité et discrétion (dossiers du personnel, données sensibles)
- Capacité à gérer les priorités (paie, recrutement, disciplinaire en parallèle)
- Aisance relationnelle (conduite d'entretiens, relations avec organismes, managers, salariés)
- Réactivité et autonomie

Critères spécifiques au contexte AGROMEA

- Connaissance du secteur agro-industriel/agricole
- Sensibilité aux enjeux DOETH (obligation d'emploi des travailleurs handicapés)

#AGRO

Le Groupe AGROMEA est un acteur majeur de la filière avicole à Mayotte, engagé dans le développement territorial, la souveraineté alimentaire et l'agriculture durable. Notre groupe couvre l'ensemble de la filière : production d'aliments pour volailles, couvoir, élevage, abattoir, transformation et distribution, notamment sous la marque phare « Mon Pouleti ».

Rejoindre AGROMEA, c'est participer à une aventure humaine et territoriale unique, aux côtés d'équipes passionnées et d'éleveurs partenaires engagés dans la production locale, durable et responsable.

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