Les missions du poste
Les enseignes Carrefour Réunion et Carrefour Market Réunion forment un réseau de 18 magasins. Implanté sur l'île depuis plus de 30 ans, Carrefour s'engage chaque jour pour le développement économique de La Réunion en soutenant la production locale, en favorisant l'emploi local, en développant la formation professionnelle de la jeunesse créole et en préservant le pouvoir d'achat des Réunionnais. Avec Carrefour, je choisis La Réunion.
Fondé en 1960, GBH s'est développé à partir des départements d'Outre-mer, puis à l'international. Le Groupe est aujourd'hui implanté sur 19 territoires, et emploie 18 000 collaborateurs.
Plus d'information sur www.gbh.fr
ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS
Véritable relais RH sur le terrain, vous accompagnez les équipes opérationnelles dans la gestion administrative du personnel et contribuez au bon fonctionnement des activités logistiques. Vos missions :
1. Gestion des ressources humaines
* Assurer le lien entre les équipes et le service RH.
* Assurer le suivi des formations en lien avec le service Formation.
* Suivre les anomalies dans le logiciel de gestion des temps : relancer les managers et corriger les anomalies.
* Remettre les différents documents aux salariés (carte Bourbon Avantages, carte Ticket Restaurant, etc.).
* Créer les nouveaux salariés dans E-Temptation et effectuer le paramétrage selon les profils.
* Assurer le suivi des visites médicales : informer les salariés et mettre à jour la liste des salariés sur SISTBI (nouveaux salariés, changements de service, etc.).
* Extraire et vérifier les éléments de prépaie, puis les faire valider par les directeurs. Veiller au respect du calendrier de paie.
* Créer des tickets pour la résolution des problèmes de paramétrage du logiciel de gestion des temps.
* Répondre quotidiennement aux questions des salariés.
* Assurer des permanences mensuelles sur les sites VL2 et VL4.
2. Suivi de l'intérim
* Saisir les heures des intérimaires.
* Assurer le suivi et la signature des contrats.
* Faire le lien entre les intérimaires, les managers et les agences d'intérim.
* Assurer le suivi de la facturation.
* Réaliser les reportings en lien avec le service Comptabilité.
3. Suivi des frais généraux
* Assurer le suivi du parc machines et des autres interventions (saisie des commandes).
* Gérer les consommables et les EPI (commandes, facturation, distribution et suivi budgétaire).
* Gérer les commandes de nacelles.
4. CACES
* Assurer le suivi des autorisations de conduite.
* Veiller à la validité des CACES.
* Identifier les besoins en formation CACES.
Fondé en 1960, GBH s'est développé à partir des départements d'Outre-mer, puis à l'international. Le Groupe est aujourd'hui implanté sur 19 territoires, et emploie 18 000 collaborateurs.
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ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS
Véritable relais RH sur le terrain, vous accompagnez les équipes opérationnelles dans la gestion administrative du personnel et contribuez au bon fonctionnement des activités logistiques. Vos missions :
1. Gestion des ressources humaines
* Assurer le lien entre les équipes et le service RH.
* Assurer le suivi des formations en lien avec le service Formation.
* Suivre les anomalies dans le logiciel de gestion des temps : relancer les managers et corriger les anomalies.
* Remettre les différents documents aux salariés (carte Bourbon Avantages, carte Ticket Restaurant, etc.).
* Créer les nouveaux salariés dans E-Temptation et effectuer le paramétrage selon les profils.
* Assurer le suivi des visites médicales : informer les salariés et mettre à jour la liste des salariés sur SISTBI (nouveaux salariés, changements de service, etc.).
* Extraire et vérifier les éléments de prépaie, puis les faire valider par les directeurs. Veiller au respect du calendrier de paie.
* Créer des tickets pour la résolution des problèmes de paramétrage du logiciel de gestion des temps.
* Répondre quotidiennement aux questions des salariés.
* Assurer des permanences mensuelles sur les sites VL2 et VL4.
2. Suivi de l'intérim
* Saisir les heures des intérimaires.
* Assurer le suivi et la signature des contrats.
* Faire le lien entre les intérimaires, les managers et les agences d'intérim.
* Assurer le suivi de la facturation.
* Réaliser les reportings en lien avec le service Comptabilité.
3. Suivi des frais généraux
* Assurer le suivi du parc machines et des autres interventions (saisie des commandes).
* Gérer les consommables et les EPI (commandes, facturation, distribution et suivi budgétaire).
* Gérer les commandes de nacelles.
4. CACES
* Assurer le suivi des autorisations de conduite.
* Veiller à la validité des CACES.
* Identifier les besoins en formation CACES.
Le profil recherché
Rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète), vous savez gérer plusieurs dossiers en respectant les échéances. Vous disposez d'un bon relationnel et de qualités rédactionnelles reconnues.
Bac +2 et 2 ans d'expérience minimum
Bac +2 et 2 ans d'expérience minimum
Compétences requises
- Gestion des ressources humaines
- Rigueur et méthode
- Contrôle du budget