Conseiller en Insertion Professionnelle Cip H/F - Sport et Loisirs Mayotte

La finalité du posteSous l'autorité de la direction et de la Responsable du GEIQ. Le/LaConseiller(ère) en Insertion Professionnelle accompagne principalementles jeunes éloignés de l'emploi dans leur parcours d'insertionsocioprofessionnelle. Il/Elle assure un accompagnement individualisé afinde favoriser l'accès à l'alternance, à la qualification et à l'emploi durable ausein des entreprises adhérentes du GEIQ. Il/ELLE accompagne notammentles salariés en parcours d'insertion et les candidats recrutés par le GEIQ,quels que soient leur âge ou leur situation (jeunes, demandeurs d'emploi,personnes en reconversion professionnelle, bénéficiaires de minimasociaux, personnes en situation de handicap, publics éloignés de l'emploi).Il/Elle favorise leur accès à une qualification, à l'alternance et à un emploidurable grâce à un accompagnement individualisé, en lien étroit avec lesentreprises adhérentes, les organismes de formation et les partenaires del'emploi.Le/La CIP sécurise les parcours afin de prévenir les ruptures de contrat etde favoriser la réussite professionnelle des personnes accompagnés.
Les activités caractéristiquesLes missions principales1. Accueil et accompagnement des publics- Accueillir, informer et orienter les candidats.- Réaliser un diagnostic socioprofessionnel afin d'identifier lescompétences, les freins et les besoins.- Élaborer un parcours individualisé d'insertion.- Accompagner les bénéficiaires dans la définition et la validation deleur projet professionnel.- Mettre en oeuvre un accompagnement renforcé pour les publics lesplus éloignés de l'emploi.- Mobiliser les dispositifs de droit commun et les aides existantes2. Recrutement et intégrationEn lien étroit avec la CIP :- Participer au sourcing des candidats en lien avec les partenaires.- Organiser et animer des réunions d'information collectives.- Réaliser les entretiens de recrutement.- Évaluer les compétences, la motivation et le potentiel des candidats.- Participer au positionnement des candidats sur les offres desentreprises adhérentes.- Préparer l'intégration des salariés au sein des entreprises.3. Coordination GEIQEn collaboration avec la Responsable du GEIQ :- Participer aux recrutements des alternants.- Contribuer à la construction des parcours individualisés.- Assurer le suivi des contrats d'alternance.- Participer aux comités de suivi des parcours.- Assurer la liaison avec les structures adhérentes.- Contribuer aux objectifs de qualification et d'insertionprofessionnelle.4. Accompagnement pendant le contrat- Assurer un suivi régulier des salariés en alternance ou en parcoursd'insertion.- Organiser des points de suivi avec les entreprises et les organismesde formation.- Réaliser des visites en entreprise.- Identifier rapidement les difficultés sociales, professionnelles ou deformation.- Mettre en oeuvre des actions de médiation afin de prévenir lesruptures de contrat.- Accompagner les salariés jusqu'à leur insertion durable5. Développement du partenariat- Développer les relations avec les acteurs de l'emploi, de la formation,de l'insertion et du secteur social.- Participer aux forums emploi, job dating, actions de promotion desmétiers et manifestations locales.- Représenter le GEIQ auprès des partenaires institutionnelsCompétences requises- Connaissance sur des dispositifs d'insertion, d'emploi et deformation.- Techniques d'entretien, d'accompagnement et de médiation.- Fonctionnement des entreprises et du marché du travail.- Entretien d'un réseau des partenaires de l'emploi et de l'insertion.Compétences techniques- Réaliser un diagnostic socioprofessionnel.- Accompagner différents publics vers l'emploi.- Conduire des entretiens individuels.- Développer et animer un réseau de partenaires.- Assurer un suivi administratif rigoureux.- Gérer plusieurs parcours simultanément.

Experience: 6 MoisCompétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Animer un atelier à thème,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Utiliser des logiciels spécifiques,Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)Qualification: TechnicienSecteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humainesListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

• Recrutement
• Direction d'entretiens d'embauche
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Sourcing de candidats
• Médiation
• Techniques d'entretien
• Intégration des salariés
• Empathie