Chargé de Mission Veille Sociale et Hébergement d'Urgence H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP : 3Activités principales : sous la supervision du responsable du Pôle Solidarités insertion et de son adjointe, le chargé(e) de mission Veille sociale/hébergement assure le suivi des dispositifs de gestion des urgences sociales en matière d'hébergement des publics. Il sera chargé du :- pilotage et suivi des dispositifs relevant de la veille sociale (SIAO-115, SAO, Samu social, Accueil de jour, veille sociale) assurée par ces dispositifs- pilotage et suivi des dispositifs relevant de l'hébergement (hébergement d'urgence généraliste et à l'attention de publics spécifiques (femmes victimes de violences)Ses principales missions sont :- Animation du réseau des acteurs locaux de l'hébergement d'urgence et d'insertion- Animation du réseau des acteurs locaux de la veille sociale tout particulièrement pour le champ relevant de l'hébergement- Suivi administratif, juridique et opérationnel des activités de veille sociale et d'hébergement- Organisation et/ou participation aux instances en lien avec ces activités (Comité de pilotage, comités techniques, réunions et commissions spécifiques à l'activité, etc.)- Détermination de l'allocation de ressources pour les dispositifs relevant de la veille sociale et de l'hébergement- sous la supervision du responsable de pôle et de son adjointe, travail partenarial en interne notamment avec la chargée de mission en charge de l'hébergement du logement adapté (notamment pour l'activité SIAO) et en extérieur (associations, collectivités, services de l'Etat au niveau local et central).

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)Connaissances :- Bonnes bases juridiques générales : M- Connaissances en droit administratif et en droit social (CASF, CSS, CCH) : M- Maîtrise des textes spécifiques : E- Principes de rédaction administrative : M- Éléments de connaissances en matières de finances publiques et privées, de comptabilité et droit des associations : M- Maîtriser les outils informatique (WORD, EXCEL, POWER POINT, MICROSOFT TEAMS, ZOOM, outils de visioconférence, démarches simplifiées) et internet : MSavoir-être :- Organisation méthode et rigueur ***- Capacité de communication ***- Capacité à gérer des échéances *** - Sens du service public ***- Capacité à travailler en équipe et polyvalence ***- Constante motivation pour actualiser régulièrement ses connaissances ***- Capacité d'initiative ***- capacité de s'adapter à un environnement culturel spécifique ***Savoir-faire :Travail en équipe Capacité de synthèse Capacité d'analyse Animation d'équipe Expression écrite Expression orale Techniques spécifiques Sens de l'organisation Réaliser d'une analyse / d'un diagnostic

• TEAMS
• Capacité à synthétiser
• Diagnostic de pannes
• Créativité
• Travail en équipe
• CSS
• Excel
• Droit social
• Word
• Pro-activité
• PowerPoint
• Esprit d'analyse
• Management d'équipe
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation