DGA Cohésion & Cadre de Vie - Com Agglo Dembeni - Mamoudzou H/F - Structures de coopération territoriale

Participer à la définition et à la mise en oeuvre du projet de territoire de la CADEMA en pilotant les politiques publiques relatives à l'habitat, au logement, à la cohésion sociale, à la jeunesse, à l'insertion, au sport, à la culture, à l'enseignement supérieur et au tourisme. Assurer la coordination des directions placées sous son autorité afin de renforcer l'attractivité du territoire, l'inclusion sociale et l'amélioration de la qualité de vie des habitants.Directions placées sous son autoritéDirection de l'Habitat et du LogementDirection Jeunesse, Insertion, Sport et CultureDirection du Campus Connecté et de l'Enseignement SupérieurDirection du Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS)Direction de l'Office de Tourisme Intercommunal (OTI)Mode de recrutementMutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.Rémunération :La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des administrateurs et attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260707001458-dga-cohEsion-cadre-vie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requisesSavoirsMaîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.Connaissance des politiques de l'habitat et du logement.Connaissance des dispositifs d'action sociale et d'insertion.Connaissance des politiques éducatives, culturelles, sportives et touristiques.Maîtrise des dispositifs contractuels et financiers liés au développement territorial.Connaissance des enjeux sociaux et démographiques de Mayotte.Savoir-faireÉlaboration et pilotage de politiques publiques.Conduite de projets complexes et partenariaux.Management stratégique d'équipes de direction.Pilotage budgétaire et financier.Négociation institutionnelle.Recherche de financements.Évaluation des politiques publiques.Aide à la décision auprès des élus.Savoir-êtreLeadership et vision stratégique.Sens du service public.Capacité à fédérer des partenaires multiples.Excellentes qualités relationnelles.Esprit d'analyse et de synthèse.Diplomatie et capacité de négociation.Rigueur et sens des responsabilités.Loyauté institutionnelle.Conditions particulières d'exerciceGrande disponibilité.Participation aux bureaux et conseils communautaires.Déplacements réguliers sur le territoire.Représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels.Participation aux instances de gouvernance des organismes partenaires.Respect du devoir de réserve et de confidentialité.Indicateurs de performanceTaux de réalisation des objectifs du projet de territoire relevant du pôle.Niveau d'exécution des programmes habitat et logement.Nombre de bénéficiaires des dispositifs jeunesse, insertion et action sociale.Taux de fréquentation des équipements et actions culturelles et sportives.Développement de l'offre d'enseignement supérieur sur le territoire.Évolution de la fréquentation touristique.Niveau de satisfaction des usagers et partenaires.Taux de mobilisation des financements externes.Performance des directions placées sous son autorité.

• Recherche de financement
• Sens du relationnel
• Conduite de projet
• Qualité fédératrice
• Management stratégique
• Esprit d'analyse
• Management d'équipe